Vous représentez une entreprise désireuse de s’engager dans des initiatives de responsabilité sociétale et de solidarité, ou vous faites partie d’une association à but non lucratif qui souhaite développer ses compétences : le mécénat de compétence pourrait être une solution.
C’est une formule qui permet à une entreprise de mettre à disposition ses salariés et collaborateurs pour réaliser des projets au profit d’organisations d’intérêt général. Cette mise à disposition des salariés se fait pendant leurs heures de travail et avec leur consentement.
Dans cet article, nous vous détaillons la nature du mécénat de compétence, le processus de mise en œuvre et les défis qu’il présente.
C’est un dispositif de mécénat très utilisé par les entreprises, qui mettent à la disposition d’associations à but non lucratif les compétences de leurs salariés. Cette démarche de responsabilité sociale (RSE) représente un don de savoir-faire, qui bénéficie à des causes d’intérêt général, tout en offrant à l’entreprise de nombreux avantages.
Le mécénat de compétence peut se présenter sous différentes formes. Il peut s’agir de missions de courte durée, comme l’aide ponctuelle lors d’événements solidaires, ou des missions de longue durée. Ces deux formes permettent aux entreprises de s’adapter aux besoins variés des associations et de maximiser leur impact dans la communauté.
Pour qu’une action soit considérée comme du mécénat de compétence, trois critères doivent être respectés.
Le mécanisme du mécénat de compétence repose sur un cadre juridique précis. En France, le cadre fiscal instauré par la loi Aillagon permet aux entreprises de bénéficier d’une réduction fiscale lorsqu’elles mettent des compétences à disposition pour des actions solidaires.
De plus, le prêt de main-d’œuvre doit être consenti par le salarié et encadré par des documents légaux comme un avenant au contrat de travail. Ce cadre légal assure une régulation de la pratique tout en favorisant les initiatives philanthropiques et l’engagement des collaborateurs dans des projets solidaires.
Le mécénat de compétence offre des avantages considérables aussi bien aux organismes d’intérêt général qu’aux entreprises impliquées dans leur responsabilité sociale (RSE).
Pour les premiers, il permet d’accéder à des compétences professionnelles de haut niveau, de renforcer leur efficacité et leur portée, de diversifier leurs sources de revenus.
Concernant les entreprises, cette démarche renforce leur engagement sociétal, améliore leur image, fidélise leurs salariés et favorise l’innovation et la créativité au sein du groupe.
Si vous envisagez de démarrer un programme de mécénat de compétence mais ne savez pas par où débuter, Cinéfeel Mécénat peut vous guider dans la mise en place de votre projet.
Voici des conseils pratiques pour assurer le succès de votre initiative, que vous représentiez une entreprise ou une ONG.
Pour instaurer un programme de mécénat de compétence au sein de votre entreprise, quatre étapes essentielles sont nécessaires :
Les ONG et associations souhaitant bénéficier du mécénat de compétence doivent suivre ces étapes :
En intégrant le mécénat de compétences à leur stratégie RSE, les entreprises peuvent mobiliser leurs salariés autour d’initiatives solidaires. Cela permet non seulement de satisfaire les attentes croissantes des consommateurs et des employés pour une implication éthique, mais aussi de renforcer la culture d’entreprise.
C’est un moyen efficace de retenir les talents et de contribuer positivement à l’impact social et environnemental de l’entreprise.
Le mécénat de compétence représente une opportunité précieuse pour les entreprises et les ONG. Elle offre de multiples avantages en termes d’engagement social et de développement des compétences, tout en posant certains défis.
En offrant les compétences de leurs salariés et collaborateurs à des organisations ou associations à but non lucratif, les entreprises bénéficient de manière significative :
Les ONG et associations tirent également de nombreux bénéfices du mécénat de compétence :
Malgré ses avantages, le mécénat de compétence rencontre des défis, tant pour les entreprises que pour les ONG. Voici les principaux obstacles et des stratégies pour les surmonter dans le cadre de dispositifs solidaires :
Cette forme de mécénat solidaire apporte de multiples bénéfices autant pour les sociétés que pour les organisations non gouvernementales (ONG), bien qu’elle implique également certains défis à surmonter.
Pour mener à bien un projet de mécénat de compétence, il est crucial de suivre des étapes clés, de formaliser le partenariat selon le cadre légal français. Il faut également veiller à un suivi et une évaluation efficaces de l’impact des actions.
Si le mécénat de compétence vous intrigue, nous vous encourageons vivement à vous informer davantage, à acquérir les formations nécessaires et à vous engager dans cette expérience enrichissante.
Mécénat de compétence
25 rue de Tolbiac
75013 Paris
Tout ce dont vous avez besoin, directement dans vos mails.